A propos

Manager aujourd’hui, demain, en 2025…2030

Votre personnalité est ce qui vous différencie des autres.

Quel manager unique êtes-vous donc?

L’innovation managériale

Ce blog est destiné à découvrir l’innovation managériale telle que nous la concevons et voulons la partager. Né du vécu des managers, d’une vision des organisations du futur, de la volonté de maintenir la place de l’humain dans les entreprises et du désir des jeunes générations, ce blog est fait pour vous titiller, vous émouvoir, vous stimuler pour des occasions de progresser, de changer.

4 thèmes pour vous inspirer : Créativité Communication Motivation Collectif

Des tests de personnalité….encore?!

Ethymologiquement un test est un témoin: vous trouvez dans ce blog une manière originale, créative, de tester votre personnalité de manager, chaque article témoigne où vous êtes, qui vous êtes, pour savoir où vous voulez aller et qui vous voulez devenir. Une auto-évaluation très efficace! Le meilleur des tests!

Alors, êtes-vous décidés à OSER, à INNOVER pour DEVENIR EXCELLENT en MANAGEMENT avec un regard posé sur le présent puis orienté vers le futur?
Il est possible d’accéder à l’excellence en management par l’acquisition et le développement de nouvelles compétences comportementales, relationnelles et professionnelles.

Le management intéresse tous les domaines des organisations, direction, marketing, vente, production, gestion, informatique, communication, ressources humaines, juridiques, projets : à l’aide de métaphores et de textes inspirants ce blog permet de penser autrement, de manager le collectif, de favoriser le bien-être en entreprise et de devenir un leader éclairé.

Soft skills et management de l’humain sont au cœur de ce blog.

Dans les organisations, nous allons avoir besoin, plus que jamais, d’interdisciplinarité. Nous allons avoir besoin partout de collectifs toujours plus importants pour apprendre, travailler, découvrir, innover…

Selon le World Economic Forum de 2018 l’évolution du monde du travail, notamment avec la robotisation, l’automatisation et l’intelligence artificielle, nous oblige à miser sur le capital humain, donc les soft skills. En France, en 2019, 8 méta-compétences en Management sont identifiées par la recherche universitaire pour le présent et le futur des professionnels ; elles sont traversées par d’autres compétences communes, dites soft skills.

Ce blog, c’est aussi la valeur PARTAGE: communiquez-nous vos articles, vos témoignages et vos réalisations, nous les publierons! Merci.